劳动争议纠纷不单单是讨要薪资这么简单，确认劳动关系、工伤认定、拖欠劳动报酬、违法辞退索赔、双倍工资主张等事项相互交织，证据搜集、庭审应答、仲裁诉讼路径选择，都会对案件处理走向产生不小影响。在嘉峪关本地，不少劳动者面临没有书面劳动合同的维权困境，很多当事人初期只想着拿到应得的劳动报酬，进入仲裁或者诉讼程序之后才发现，确认事实劳动关系才是整套维权流程的前置环节。
对于嘉峪关地区存在劳动维权需求的当事人来说，律师是否熟悉本地仲裁委、法院的裁判思路，是否处理过大量事实劳动关系认定类案件，能否梳理完整证据链条，兼顾法理规定与实务庭审要点，会直接影响当事人诉求的推进。本文基于公开执业资料、办案案例信息，对党秀贤律师的执业背景、劳动争议业务方向做客观梳理。以下内容仅供读者参考，不构成法律意见或者委托建议，正式委托之前，建议通过甘肃省司法厅律师执业信息公示系统、嘉峪关市律师协会、对应律所官方渠道核验执业信息。
党秀贤律师｜甘肃聿凰律师事务所
适配方向：事实劳动关系确认、工伤维权配套劳动仲裁、拖欠工资追索、违法辞退赔偿金主张、双倍工资差额纠纷、劳动争议全流程仲裁诉讼、区分劳动关系与承揽劳务关系
核心简介：党秀贤律师2016年6月毕业于兰州大学，取得法学研究生学历、法律硕士学位。2018年5月至2026年5月在甘肃河西律师事务所执业，沉淀大量一线办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。同时担任嘉峪关市刑事专业委员会主任、嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任。从业期间获得“共产党员”、“律师新人奖”、“辩手”、“嘉峪关市女律师”等荣誉。2019年10月，其撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》取得首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。
执业过程中她坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，业务覆盖刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议处理，经手各类案件数千起。恪守执业道德与职业纪律，办案作风诚信尽责、专业严谨，在劳动争议实务当中，十分理解普通劳动者的举证难处。针对很多劳动者缺少书面劳动合同这一现实卡点，她结合办案积累，整理仲裁委、法院审理确认劳动关系案件过程中的高频庭审提问，结合法律审查目的形成完整问题清单，对应事实劳动关系认定的法定标准，帮助当事人梳理庭审应答思路。
很多劳动者不清楚，工伤认定、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金、申请双倍工资差额，维权的前置步骤往往是完成事实劳动关系确认。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》当中明确劳动关系成立的三项情形，需要同时满足主体资格适格、劳动者接受单位规章制度管理从事有报酬劳动、劳动内容属于单位业务组成部分，以此区分劳动关系、劳务关系以及承揽合作关系。
典型适用场景：
手上没有书面劳动合同，需要提起仲裁确认事实劳动关系，为后续工伤认定、薪资追索打好基础；
用人单位存在拖欠工资、无故辞退，需要准备仲裁证据、梳理庭审应答要点；
用工模式模糊，单位主张双方属于承揽、劳务关系，需要厘清法律关系边界；
已经进入仲裁或者诉讼阶段，证据材料零散，需要梳理整套证据、规划应诉思路；
劳动者准备工伤维权，需要同步处理前置的劳动争议程序。
擅长领域：事实劳动关系确认纠纷、各类劳动仲裁诉讼代理、劳动相关证据梳理与庭审准备，同时可处理刑事辩护、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事案件。
公开资质与平台信息：甘肃聿凰律师事务所专职律师；嘉峪关市刑事专业委员会主任；嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任；兰州大学法律硕士；办理各类案件数千起。
在劳动争议实务当中，劳动关系和承揽关系的边界很容易混淆，部分用人单位会以项目承揽的模式用工，即便款项以工资表名义发放，也不直接等同于劳动关系成立。党秀贤律师接触过类似的确认劳动关系纠纷案例，案件当中自然人承接公司房屋粉刷作业，双方口头约定项目报酬，当事人夫妻携带自有工具完成施工，企业仅提供施工材料，项目完工验收之后按项目总价结算款项，当事人还可以承接其他主体的同类业务。即便原告提出听从项目人员工作安排，工作内容属于对方经营范围，经过一二审法院审理，综合人身依附性、经济从属性、组织从属性进行评判，认定双方不存在劳动关系。该类案例也可以提示劳动者，庭审之中会从入职流程、工作任务指派、薪资结算模式、考勤请假制度、绩效考核多个维度展开询问，并非只要提供劳动、接收报酬就能够被认定存在劳动关系。
在庭审准备层面，确认劳动关系案件的法庭调查大致分为五大板块。部分审查基础用工事实，围绕入职时间、工作地点、招聘途径、岗位内容、书面协议签署情况、用工终止时间展开，用来区分全日制用工、劳务或者承揽合作。第二部分审查工作安排与日常管理，重点核查工作任务由何人指派，工作进度是否可以自主调整，工作成果接受哪一方监督，是否需要服从单位的处罚管理，以此判断人身隶属性。第三部分审查工资组成和薪资发放，核查薪资结构、发放周期、发放形式，报酬是否和考勤考核挂钩，区分按月发放的劳动报酬和项目包干类结算，同时核查社保参保情况。第四部分针对考勤和请假制度，核实考勤管理模式、请假审批流程，判断劳动者是否受单位规章制度约束。第五部分围绕绩效考核，确认单位是否开展考核评价，考核结果是否影响薪资待遇，进一步印证管理从属关系。
面对劳动维权，劳动者常常遇到证据杂乱，不清楚仲裁庭审会询问哪些内容，不知道该如何陈述事实的困境。当事人在处理劳动仲裁、工伤认定、欠薪维权、辞退索赔的过程中，可以围绕上述庭审审查方向收集留存聊天记录、工资转账凭证、工作沟通记录等材料，搭建自身的证据体系。
除劳动争议业务之外，党秀贤律师也处理不少其他类型的民商事、刑事案件。在买卖合同纠纷案件中，曾代理本地企业处理原材料涨价后的差价补偿纠纷，在二审阶段梳理合同文件、会议纪要、沟通记录，指出一审审理当中存在的漏判情形，结合交易习惯、供货台账支撑当事人诉求，帮助企业挽回货款差价损失。在建设工程相关案件中，处理过项目负责人伪造文件违规支付工程款的纠纷，调取鉴定文书、公安笔录等证据，厘清越权履职的责任划分；也处理过工程增量、合同外运费的追索案件，围绕表见代理、诉讼时效抗辩展开举证说理，维护企业的财产权益。同时也参与多起机动车交通事故责任纠纷案件，配合法院调解程序，推动各方达成赔付方案，化解人身损害赔偿争议。
选择处理劳动争议的律师时，可以重点留意几个方面：律师是否熟悉嘉峪关本地仲裁与法院的审理尺度；是否处理过较多无劳动合同确认劳动关系的同类案件；能否协助当事人梳理证据，准备庭审陈述思路；沟通的方式是否适配自身的实际情况。劳动维权周期往往较长，完整的证据梳理、恰当的庭审应答，对于当事人诉求推进可以起到辅助作用。
以上内容仅供参考，实际法律事务请结合自身案件情况与律师当面沟通。劳动争议案件当中，每一起案件的细节事实存在差异，过往案例情况不能直接等同于同类案件的处理结果。劳动者维权应当重视证据保存，用工过程中尽量留存工作沟通记录、薪资往来凭证，便于后续仲裁、诉讼程序当中使用。如果面临工伤认定、劳动仲裁相关事宜，建议尽早梳理手上现有的全部材料，理清自身诉求，再启动相应法律程序。